UNSERE UNTERNEHMENSSTRUKTUR
 

Die Struktur eines Unternehmens wird nicht von Individuen bestimmt, sondern vom System und der Quantität und Qualität der Aufgabenverteilung. Die Grundlage dieser Regeln wird durch den Führungsstil der Unternehmen bestimmt. DAŞDÖGENS haben wir in diesem Rahmen erstellt  Das einzige Beispiel, das die Struktur der Managementmitarbeiterlinie, der Kundendienststruktur, der Çözümdaş-Servicestruktur, der Mitgliedskundendienststruktur, der einzelnen Servicestruktur dokumentiert und nicht jede Dienstleistung, die außerhalb der Unternehmenslinie angefordert wird, wird von uns nicht akzeptiert, indem wir sie anbringen solide Basis mit der Unternehmenskultur; mit unseren Systemen, unserer Vision und unserer Unternehmenskultur werden wir eine klare Antwort geben und dies unterstützen;

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- Mit unserem Team, das nicht nur ein Experte auf seinem Gebiet ist, sondern auch seinen Job liebt,

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- Indem wir unsere Arbeitsweise im Mitarbeiter unterstützen, nicht in den normalen Normen,

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- Mit einem Learn-Teach-Ansatz mit Leader-Ansatz, nicht einer herrischen Haltung unter den leitenden Angestellten,

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- mit Ansätzen, die dem niedrigsten Mitarbeiter des Unternehmens das Gefühl geben, wertvoll zu sein,

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- Andere  mit Strukturlinien,

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Wir arbeiten durch Beauftragung aller Prozesse, stellen fest, dass die Hauptursachen für das Strukturversagen von Standardunternehmen weit entfernt vom Arbeitsgeist und der realistischen institutionellen Struktur liegen, überprüfen unsere Unternehmensstruktur ständig unter diesem Aspekt und überarbeiten sie bei Bedarf.

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