UNTERNEHMEN ARBEITSKULTUR

Wir können sagen, dass die Arbeitskultur von Daşdögenler unsere Unternehmensverfassung ist, die unsere Vergangenheit, unsere Gegenwart und unsere Zukunft prägt. Da jeder Punkt unten unser gesamtes Feld darstellt, ist er eine unverzichtbare Regel und Richtung der Existenz.

1. Das wichtigste Kriterium für unsere Existenz ist die Qualität unserer Arbeit, daher ist die Art und Weise, mit uns zu arbeiten und fortzufahren, Ihre Geschäftsleistung und Qualitätsleistung in Einklang zu bringen.

2. Die Ideen, Innovationsansprüche und Innovationen unserer Mitarbeiter sind für uns sehr wertvoll und bedeutsam, daher sind wir uns bewusst, dass die Zusammenarbeit untereinander nicht über eine geschäftliche Freundschaft mit einem respektvollen, aufrichtigen, zuverlässig ist und die Linie der Vorgesetzten-Untergebenen-Beziehung mit der Unternehmenshaltung (Liebhaber, Liebe usw.) klar umsetzt, ist zu wissen, dass es notwendig ist.

3. Jeglicher Extremismus/Parteifeindlichkeit etc. Leider sehen wir in diesen Angelegenheiten die Kündigung von Arbeitsverträgen vor, da wir es gemäß unserer Vision nicht angemessen finden, eine eindeutige und klare Meinung zwischen uns und unseren Mitarbeitern zu haben.

4. Im Bereich Karriere bieten wir Karrieren mit einem offenen und kontinuierlichen Ansatz, die neue Nachwuchsführungskräfte mit einem Learn-Teach-Ansatz nach den von uns festgelegten Kriterien sowohl in unserer Akademieabteilung als auch in den Feldern der Sektoren ausbilden.

5. Repressiv, Boss-Herrschaft, Manager-Mobbing etc. Wir möchten sagen, dass wir keine Vision haben, dass jeder Kollege, der das Recht auf den Job gibt, weiß, dass er seinen Platz auf der Karriereleiter einnehmen wird, es ist für uns mindestens so wichtig wie er, aber wir werden es tun Ergreifen Sie die notwendigen Maßnahmen unter unseren Kollegen, die daran arbeiten, eine Standardleistung über einen langen Zeitraum zu verteilen, und wir werden uns definitiv trennen.

6. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie unsere Werte außerhalb der Arbeit schützen, indem Sie Ihnen ein komfortables, komfortables, hocheffektives Umfeld für Karriereseminare und Berufsausbildung bieten.

7. Wir möchten, dass Sie wissen, dass wir sehr harte und unumkehrbare Entscheidungen treffen müssen, wenn wir über unsere Disziplinarvorschriften und Arbeitsvorschriften hinausgehen, und wir hoffen, dass Sie niemals mit solchen Situationen konfrontiert werden.

9. Vom Top-Manager bis zum niedrigsten Mitarbeiter, individuelle Beschwerden, undisziplinierte Handlungen, illegale Transaktionen, Missbrauch der Informationssicherheit usw. während der Arbeitszeit. Wenn Sie es feststellen (Sie müssen es nachweisen können), reicht es aus, es an die Adresse zu melden. Wir danken Ihnen mit einer kleinen Belohnung dafür, dass Sie bei der Behebung des erforderlichen Problems helfen und die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, indem wir Ihre Nachrichten vertraulich behandeln.

10. Konzepte, die uns zu dem machen, was wir sind, und die uns existieren lassen; Unsere Qualität, Prestige, Institutionalismus, Errungenschaften, Ziele, Geduld, Kampf, Zuverlässigkeit und Aufrichtigkeit.

"Glaube ist an das Unsichtbare zu glauben, wenn du an das Unsichtbare glaubst, wirst du sehen, was andere nicht sehen."

Ahmet Serif Izgoren